Ίσες απολαβές για τα δύο φύλα

Ερώτηση με αίτημα γραπτής απάντησης E-000175/2023 προς την Επιτροπή

Άρθρο 138 του Κανονισμού

Λουκάς Φουρλάς (PPE)

Θέμα:          Ίσες απολαβές για τα δύο φύλα

Οι σωματικές και έπειτα ψυχικές και πνευματικές διαφορές από άνθρωπο σε άνθρωπο είναι πολλές. Η Ευρώπη οφείλει τον σεβασμό της προσωπικότητας του κάθε πολίτη και την ίση μεταχείρισή του. Αυτό σήμερα, ακόμα, αποτελεί πρόβλημα και ίσως από τα πιο σημαντικά.

Στον 21ο αιώνα και ύστερα από αλλεπάλληλες μάχες, το γυναικείο φύλο δεν έχει δυστυχώς ακόμη εξισωθεί με το αντρικό. Οι γυναίκες βρίσκονται παντού στην πρώτη γραμμή του αγώνα είτε αυτός αφορά το σπίτι, είτε την ανατροφή των παιδιών, είτε την εργασία. Παρόλα αυτά το μισθολογικό χάσμα παραμένει.

Στην πραγματική Δημοκρατία έχουν θέση τόσο η ισονομία όσο και η ισοτιμία. Έχει θέση η κοινωνική συνοχή. Η πραγματική ισότητα των φύλων σε όλα αποτελεί μια πολιτισμική αξία και βασικό στόχο για την Ευρώπη.

Ερωτάται η Επιτροπή:

Σε ποιες ενέργειες προβαίνει για την ενίσχυση της αρχής της ισότητας και των ίσων απολαβών για άνδρες και γυναίκες στην πράξη και ποιες ενέργειες γίνονται για την ενσωμάτωση της αρχής της ισότητας σε όλα τα προγράμματα και τις πολιτικές;

Κατάθεση: 20.1.2023

(English version)
Question for written answer E-003509/22
to the Commission
Olivier Chastel (Renew)
(26 October 2022)
Subject: Report from the European Institute for Gender Equality
The Gender Equality Index 2022, which measures the state of equality between women and men in the EU, reveals that progress
continues to be rather slow. Some indicators even show a deterioration in scores. Moreover, there are significant disparities between
Member States.
1. What measures or initiatives does the Commission intend to take to address this situation?
2. How does it intend to draw inspiration from the best practices or legislation in place in high-scoring countries?
Answer given by Ms Dalli on behalf of the European Commission
(6 January 2023)
As highlighted by the European Institute for Gender Equality (EIGE) 2022 index, gender equality is still far from reality for all and
progress is slow. However, several initiatives from the Gender Equality Strategy

(1) have the potential to kick start progress on gender
equality.
For instance, the proposed directive on pay transparency will help tackle the gender pay and pension gaps. The adoption of the
directive on gender-balance on company boards

(2) is a milestone in getting more women into leadership positions.
The Commission’s proposal for a directive on combating violence against women and domestic violence

(3) will improve the prevention of violence, strengthen the protection and support of victims and facilitate their access to justice.
The European Care Strategy with draft Recommendations on early childhood education and care

(4) and long-term care

(5) will improve access to quality and affordable care services, thereby allowing more women to engage in paid work.
The implementation of the Work-Life Balance Directive

(6) will aim at encouraging men to take up care responsibilities, for instance by making use of their right to paternity and parental leave, thereby contributing to a better sharing of care responsibilities between parents and facilitating the return of mothers to the labour market.

The Commission fosters mutual learning between Member States through the Mutual Learning Programme on gender equality. This
programme allows for exchange of good practices through study visits to Member States.
They present their good practices on concrete policy and legislative measures to foster transferability to other EU-countries.

⋅1∙ COM (2020) 152 final. Available at https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52020DC0152. The European Commission’s Gender Equality
Strategy 2020-2025 sets the current framework for EU action and aims at achieving a gender equal Europe. It promotes equality between women and men in three
key areas: being free from violence and stereotypes; thriving in a gender-equal economy and leading equally throughout society.
⋅2∙ COM (2012) 614 final. Available at: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=celex%3A52012PC0614
⋅3∙ COM(2022) 105 final. Available at: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52022PC0105
⋅4∙ Also known as the Barcelona Targets. COM (2022) 442 final. Available at: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=COM:2022:442:FIN
⋅5∙ COM (2022) 441 final. Available at: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=COM%3A2022%3A441%3AFIN&qid=1662647539927
⋅6∙ Directive (EU) 2019/1158, OJ 2019, L 188